省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強一行 調研泰隆集團

9月12日上午，省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強一行來泰隆調研，泰州市人大常委會副主任、市總工會主席鄒祥鳳、泰興市委常委、市委組織部部長趙俊陪同調研。

在泰隆集團展廳，殷愛國總經理向調研組重點介紹了我司獨具特色的“四匠工作法”： 鑄匠魂，煉匠藝，聚匠力，塑匠人。這一模式將黨建工作與生產經營活動緊密結合，著重強化黨建工作的實效性和工匠精神的培育，以提升黨建工作含金量和貢獻量，從而有力推動企業的持續穩健發展。

在泰隆職工之家，調研組聽取了泰隆集團協商文化的介紹。集團將協商文化浸潤于企業經營管理的全過程，開展“三商”(提案協商、約談協商、評議協商)，組織“三議”(議產品、議管理、議權益)，提升了企業科技創新力、管理協同力和職工凝聚力，為企業的民主管理注入了新的活力。

魏國強主席在調研過程中，專門對泰隆集團技能辦主任、全國勞模凌建軍同志進行了慰問。他與凌建軍同志進行了深入的溝通交流，詳細了解他在工作和生活方面的情況。魏國強主席對凌建軍同志長期以來為公司和社會做出的貢獻給予高度的贊揚。

魏國強主席表示，公司上下要積極營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，讓勞模精神在公司內部傳承發揚；企業應通過健全職業發展通道，完善各種激勵機制，激發員工積極鉆研業務、不斷提升技能水平的熱情，從而培養更多具有高超技藝的工匠型人才，這是提升企業核心競爭力、推動企業可持續發展的關鍵所在。

魏國強主席強調，技能型人才不僅是企業創新的生力軍，更是國家繁榮和社會進步的基石。要牢固樹立“以人才為中心”的發展理念，將人才作為企業發展的核心資源，借助多元化產學研平臺，積極探索并實踐產教融合、校企協同的人才培養模式；同時，我們還應采取多種渠道引進和培育高端技能型人才，確保能夠吸引并留住一批具備高超技藝的專業技術人才，創新推動企業轉型升級，為發展新質生產力注入源源不斷的強大動力！